新《职业安全卫生法》（以下简称职安法）参照性别平等工作法，增订第22-2条，于第1项规定雇主依据知悉霸凌之方式，应采取立即有效之适当措施。职场霸凌防治准则草案（以下简称草案）第5条第2项亦有细部规定：
一、因接获被霸凌劳工申诉而知悉时：
- 实行避免申诉人受职场霸凌情形再度发生之措施（参酌申诉人意愿，适时调整相关人员工作内容或工作场所等措施）。
- 视申诉人需求及事件情节，提供相关咨询或必要之协助及保护措施（提供或转介法律等咨询服务、医疗或心理咨商、社会福利资源等）。
- 对申诉事件进行调查；申诉人有意愿者，得予协调，如协调不成立时，应续行调查。
- 对行为人为适当之惩戒或处理。
二、非因接获被霸凌劳工申诉而知悉时：
- 就相关事实进行必要之厘清。
- （告知被霸凌劳工得主张之权益及救济途径）依被霸凌劳工意愿，协助其协调或提起申诉。
- 适度调整工作内容或工作场所。
- 依被霸凌劳工意愿，提供相关咨询或必要之协助及保护措施（提供或转介法律等咨询服务、医疗或心理咨商、社会福利资源等）。
企业若未依职安法第22-2条第1项，于知悉霸凌时起采取立即有效之适当措施：致发生职业病或工作相关疾病，主管机关处5万元以上300万元以下之罚款；违反第22-2条第1项第1款者，主管机关处3万元以上75万元以下之罚款；违反第22-2条第1项第2款，经限期改善而未依期限改善者，主管机关处3万元以上75万元以下之罚款。
因上述情形遭处罚款时，主管机关将公布企业名称、负责人姓名、该罚款处分之处分期日、违反条文及罚款金额（职安法第49条第1项第2款）
企业应特别留意，若劳工不愿提起霸凌申诉，仍应为必要之事实厘清，并给予必要协助。
※特别提醒：本文所提及职安法及相关子法草案（职场霸凌防治准则草案），目前均尚未施行（主管机关预计于 2026 年 7 月 1 日起施行），请读者持续留意最新法规动态。
