新《职业安全卫生法》（以下简称职安法）以及《职场霸凌防治准则》草案（以下简称准则），依据员工人数之多寡，课与企业采取不同职场霸凌防治措施之义务。
一、员工人数达10人之企业：应订定职场霸凌申诉管道，并在工作场所泄漏。所谓申诉管道，指处理职场霸凌之电子信箱、专用信箱、专线电话、传真或其他指定之通讯软件等；所谓泄漏，得以书面、电子数据传输或其他可随时取得查知之方式为之（职安法第22-1条第2项第1款、准则第3条）
二、员工人数达30人之企业：
- 应订定职场霸凌申诉管道，并在工作场所泄漏。（同员工人数达10人之企业）
- 应订定职场霸凌防治措施、申诉及惩处规范（下称惩戒规范），并在工作场所泄漏。此一惩戒规范，应规定准则第4条第2项各款所列事项，并指定专责单位统筹办理。（职安法第22-1条第2项第2款、准则第4条）
- 应依惩戒规范，实施防治职场霸凌之教育训练；为各级主管、负责及参与申诉事件调查、处理、协调及申复者，并另应实施沟通技巧、管理及申诉事件处理等相关教育训练。（准则第6条）
- 为处理职场霸凌申诉，应设置申诉处理单位，其成员至少三位，且任一性别比例不得少于三分之一。（准则第7条第5项）
企业若未依职安法第22-1条第2项采取职场霸凌防治措施，经限期改善而未依期限改善时，主管机关处3万元以上75万元以下之罚款；如致发生职业病或工作相关疾病，主管机关处5万元以上300万元以下之罚款。因上述情形遭处罚款时，主管机关将公布企业名称、负责人姓名、该罚款处分之处分期日、违反条文及罚款金额（职安法第49条第1项第2款）
※特别提醒：本文所提及职安法及相关子法草案（职场霸凌防治准则草案），目前均尚未施行（主管机关预计于 2026 年 7 月 1 日起施行），请读者持续留意最新法规动态。
