新《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）參照性別平等工作法，增訂第22-2條，於第1項規定雇主依據知悉霸凌之方式，應採取立即有效之適當措施。《職場霸凌防治措施準則》第7條亦有細部規定：
一、因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：
- 考量申訴人意願，採取適當之隔離等措施，避免申訴人遭受職場霸凌情形再度發生，並不得對其有不利對待。
- 依申訴人需求，提供或轉介法律等諮詢服務、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之協助或保護措施。
- 啟動調查程序，對申訴事件之相關人員進行訪談及調查；申訴人有意願者，得進行協調，如協調不成立時，應續行調查。
- 依調查結果，視情節輕重對行為人適當之懲戒或處理。
二、非因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：
- 訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
- 告知被霸凌勞工得主張之權益及救濟途徑，並依其意願協助其協調或提起申訴。
- 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
- 依被霸凌勞工意願，提供或轉介法律等諮詢服務、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之協助或保護措施。
企業若未依職安法第22-2條第1項，於知悉霸凌時起採取立即有效之適當措施：致發生職業病或工作相關疾病，主管機關處5萬元以上300萬元以下之罰鍰；違反第22-2條第1項第1款者，主管機關處3萬元以上75萬元以下之罰鍰；違反第22-2條第1項第2款，經限期改善而未依期限改善者，主管機關處3萬元以上75萬元以下之罰鍰。
因上述情形遭處罰鍰時，主管機關將公布企業名稱、負責人姓名、該罰鍰處分之處分期日、違反條文及罰鍰金額（職安法第49條第1項第2款）
企業應特別留意，若勞工不願提起霸凌申訴，仍應為必要之事實釐清，並給予必要協助。
※特別提醒：本文所提及之職安法及《職場霸凌防治措施準則》均已公布，並將自2026 年 7 月 1 日起施行。
