新《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）以及《職場霸凌防治準則》草案（以下簡稱準則），依據員工人數之多寡，課與企業採取不同職場霸凌防治措施之義務。
一、員工人數達10人之企業：應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。所謂申訴管道，指處理職場霸凌之電子信箱、專用信箱、專線電話、傳真或其他指定之通訊軟體等；所謂公開揭示，得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之（職安法第22-1條第2項第1款、準則第3條）
二、員工人數達30人之企業：
- 應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。（同員工人數達10人之企業）
- 應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範（下稱懲戒規範），並在工作場所公開揭示。此一懲戒規範，應規定準則第4條第2項各款所列事項，並指定專責單位統籌辦理。（職安法第22-1條第2項第2款、準則第4條）
- 應依懲戒規範，實施防治職場霸凌之教育訓練；為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。（準則第6條）
- 為處理職場霸凌申訴，應設置申訴處理單位，其成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之一。（準則第7條第5項）
企業若未依職安法第22-1條第2項採取職場霸凌防治措施，經限期改善而未依期限改善時，主管機關處3萬元以上75萬元以下之罰鍰；如致發生職業病或工作相關疾病，主管機關處5萬元以上300萬元以下之罰鍰。因上述情形遭處罰鍰時，主管機關將公布企業名稱、負責人姓名、該罰鍰處分之處分期日、違反條文及罰鍰金額（職安法第49條第1項第2款）
※特別提醒：本文所提及職安法及相關子法草案（職場霸凌防治準則草案），目前均尚未施行（主管機關預計於 2026 年 7 月 1 日起施行），請讀者持續留意最新法規動態。
