依据劳动部制定之《执行职务遭受不法侵害预防指引》（第四版）（以下简称预防指引），员工达一定人数以上之企业，应成立调查小组进行霸凌申诉之调查。新《职业安全卫生法》（以下简称职安法）及《职场霸凌防治准则》草案（以下简称准则）则有设有之预防指引不同之规定。
【调查小组部分】
一、成立时点
相对于预防指引规定「宜于 3 天内成立处理小组进行调处或调查」，依据准则第10条第2项，雇主应于应于受理申诉之日起7日内组成调查小组。
二、调查小组之组成人数与成员资格
关于员工人数达100人之雇主，相对于预防指引规定「调查小组之成员应至少 3 人，其中外部专业人员至少2 人(建议具法律、医护或心理等相关背景)」，依据准则规定：
- 调查小组成员至少三人，外部专业人士不得少于二分之一；任一性别比例不得少于三分之一。（职安法第22-2条第2项后段、准则第10条第3项）
- 事业单位之调查小组成员，应接受职场霸凌防治教育训练至少三小时（该训练课程得由事业单位自办或参加中央主管机关办理之课程）；外部专业人士，应具劳动权益或相关事务处理经验者（得自中央主管机关建立之职场霸凌调查专业人才数据库遴选之）。（准则第10条第4、5项）
三、调查小组召开会议
关于员工人数达100人之雇主，相对于预防指引规定「召开调查小组会议时，全体成员应有二分之一以上出席，其中外部专业人员至少有二分之一以上出席」，职安法或准则均未明确规定调查小组召开会议时之应出席人数 。
四、其他
关于员工人数未达100人之雇主，预防指引规定「〔员工人数未满30人〕得由雇主与劳工代表共同组成处理，实务运作如有困难，建议委由外部专业人员协助处理调查。」、「〔员工人数30人以上未满100人〕调查小组之成员至少3人。」，惟准则仅针对员工人数达100人之雇主规定应成立调查小组。
【申诉处理单位部分】
相对于预防指引并未明确规定申诉处理单位，准则第7条第5项规定，员工人数达30人以上之雇主，应设申诉处理单位，成员至少三位，且任一性别比例不得少于三分之一；员工人数未达30人之雇主，得由雇主与劳工代表共同组成申诉处理单位，并应注意成员性别之相当比例。
※特别提醒：本文所提及职安法及相关子法草案（职场霸凌防治准则草案），目前均尚未施行（主管机关预计于 2026 年 7 月 1 日起施行），请读者持续留意最新法规动态。
