2025 年 12 月 19 日，總統正式公布了《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）的重大修正案。本次修法最受各界關注的焦點，莫過於增訂了「職場霸凌之防治」專章，依據有關新聞，相關條文預計於 2026年 7 月 1 日正式施行。這標誌著職場霸凌防治在台灣已正式從行政指引階段，邁入法制化的強制時代。
一、 修正背景：從「預防措施」到「法定程序」
在修法之前，職場霸凌防治主要依據職安法第 6 條第 2 項第 3 款的概括規定，要求雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應採取必要之「預防措施」。然而，所謂預防措施，係規定於職業安全衛生設施規則第324-3條，該規定並未明定雇主對於職場霸凌個案之申訴或其他處理方式。
為了上述情形，新法明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」提升至法律位階，並強制雇主必須建立「申訴、調查及處理程序」，作為細部規範，主管機關亦制定並預告《職場霸凌防治準則》草案，為申訴處理流程畫下明確的範圍。
二、 核心變革重點
此次修法將原本散見於指引中的預防義務，轉化為更嚴謹的法定義務：
- 防治專章之增訂：正式將「職場霸凌之防治」獨立成章（第二章之一），明確定義霸凌樣態與雇主之防治義務 （職安法第 22-1 條）。
- 規模化合規要求：雇主須依勞工人數規模採取不同措施。
- 最高負責人條款：當被申訴人為企業最高負責人時，受害勞工得繞過內部機制，直接向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴 （職安法第 22-3 條）。
三、 法律責任與違法代價
新法上路後，企業若未能落實防治義務，將面臨更為嚴苛的行政罰鍰：
- 一般行政罰鍰：違反防治措施、調查程序或禁止不利處分之規定，經通知限期改善而屆期未改善者，處新臺幣 3 萬元以上 75 萬元以下罰鍰（職安法第 45 條第 1 項）。
- 導致職業病之重罰：若因違反防治義務導致勞工發生職業病，處新臺幣 5 萬元以上 300 萬元以下罰鍰 （職安法第 43 條第 1 項第 3 款）。
- 最高負責人之處罰：最高負責人經認定有職場霸凌行為者，處新臺幣 1 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（職安法第 46 條第 1 項）。
四、 結論：現在就需要掌握職場霸凌修法內容
對於企業而言，115 年 7 月 1 日並非遙遠的日期。職場霸凌防治準則草案施行前已發生但尚未終結的霸凌案件，或施行後受理之舊案，屆時均須適用新法程序進行處理（職場霸凌防治準則草案第 24 條）。一旦調查程序被主管機關或勞動檢查機構認定有重大瑕疵，主管機關有權要求企業「重新調查」 （職安法第 22-2 條第 5 項）。提早掌握職場霸凌防治之新法規定，不僅是法遵要求，更是維護企業聲譽、保護員工身心健康的關鍵基石。
※特別提醒：本文所提及職安法及相關子法草案（職場霸凌防治準則草案），目前均尚未施行（主管機關預計於 2026 年 7 月 1 日起施行），請讀者持續留意最新法規動態。
