劳基法第54条第1项第1款规定，劳工非年满65岁，雇主不得强制劳工退休。然而，针对劳工受雇时已年满65岁，是否仍有劳基法第54条第1项第1款规定适用之问题，劳动部于2026年5月6日以劳动福3字第1150153115号函释予以说明。 

该函释指出，劳基法第54条第1项第1款之立法意旨，系规范劳工于年满65岁前即受雇于同一雇主，持续受雇至年满65岁前，雇主不得任意强制劳工退休，以保障高龄劳工的工作权益。因此，雇主于雇用劳工时，如既已知悉劳工已年满65岁，则无劳基法第54条第1项第1款规定之适用，若雇主仍以年满65岁为由强制劳工退休，将与劳基法第54条第1项第1款保障高龄劳工工作权益的立法意旨不符。雇主雇用年满65岁劳工后，如欲终止劳动契约，仍应依劳基法第11条、第12条、第13条但书等规定办理。 

参考：劳动部115年5月6日劳动福3字第1150153115号函释