勞基法第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制勞工退休。然而，針對勞工受僱時已年滿65歲，是否仍有勞基法第54條第1項第1款規定適用之問題，勞動部於2026年5月6日以勞動福3字第1150153115號函釋予以說明。 

該函釋指出，勞基法第54條第1項第1款之立法意旨，係規範勞工於年滿65歲前即受僱於同一雇主，持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休，以保障高齡勞工的工作權益。因此，雇主於僱用勞工時，如既已知悉勞工已年滿65歲，則無勞基法第54條第1項第1款規定之適用，若雇主仍以年滿65歲為由強制勞工退休，將與勞基法第54條第1項第1款保障高齡勞工工作權益的立法意旨不符。雇主僱用年滿65歲勞工後，如欲終止勞動契約，仍應依勞基法第11條、第12條、第13條但書等規定辦理  

參考: 勞動部115年5月6日勞動福3字第1150153115號函釋