2025年10月13日，劳动部宣布因应少子化问题及双亲于职场与家庭之间面临的“时间不够”挑战，特别推出“育婴留停照顾弹性化”措施。此举措旨在帮助育有子女的双亲兼顾职场与家庭生活，让双亲在育儿与职场更有弹性。 

具体而言，劳动部推出得以“日”为单位进行育婴留职停薪之申请，同时要求劳工保险局优化相关作业流程，并配套简化相关申请程序，包含允许劳工累积多日一次办理，且能同时申请津贴及续保。此外，劳工保险局另提供24小时线上申办管道，以快速完成所有步骤。 

此外，对于小微型企业，劳工保险局另提供定额奖励金措施，并简化了雇主的请领过程，将由劳工保险局主动比对相关资料，自动筛选符合条件的雇主，雇主只需至劳工保险局官网线上登录相关资讯后，奖励金将按季自动拨付。 

最后，对在台湾经营的日本企业建议：深入了解并适应当地劳动法规的变化，可以提升员工满意度并增强企业的竞争力。特别是透过这些弹性化措施，企业可以更好地支持员工的工作与生活平衡，进而提高整体生产力与忠诚度。