2025年10月13日，勞動部宣布因應少子化問題及雙親於職場與家庭之間面臨的「時間不夠」挑戰，特別推出「育嬰留停照顧彈性化」措施。此舉措旨在幫助育有子女的雙親兼顧職場與家庭生活，讓雙親在育兒與職場更有彈性。 

具體而言，勞動部推出得以「日」為單位進行育嬰留職停薪之申請，同時要求勞工保險局優化相關作業流程，並配套簡化相關申請程序，包含允許勞工累積多日一次辦理，且能同時申請津貼及續保。此外，勞工保險局另提供24小時線上申辦管道，以快速完成所有步驟。 

此外，對於小微型企業，勞工保險局另提供定額獎勵金措施，並簡化了雇主的請領過程，將由勞工保險局主動比對相關資料，自動篩選符合條件的雇主，雇主只需至勞工保險局官網線上登錄相關資訊後，獎勵金將按季自動撥付。 

最後，對在台灣經營的日本企業建議：深入了解並適應當地勞動法規的變化，可以提升員工滿意度並增強企業的競爭力。特別是透過這些彈性化措施，企業可以更好地支持員工的工作與生活平衡，進而提高整體生產力與忠誠度。