日本政府近年作為外國人政策之一環，正持續推進在留資格（簽證）相關審查基準之重新評估及運用之嚴格化。此等措施多透過修改下位法令之省令、規則及指引等方式因應，與法律修正不同，具隨時進行調整之傾向。對於考慮於日本開展事業或活用外國人才之企業而言，適時且正確掌握此類變化已益發重要。
本稿將基於此類動向，就最新之變更內容進行簡要概述。
- 經營・管理
「經營・管理」係指外國人於日本從事創業或公司經營時取得之在留資格。為防止無經營實態之紙上公司進行不正當居留，2025年10月之基準修訂中，其要件已大幅收緊。
修訂後之主要變更點如下：
- 資本金額等之基準：由500萬日圓提高至3,000萬日圓。
- 新設經歷與學歷要件。
- 義務雇用一名以上之常勤職員。
- 要求申請人或常勤職員具備日語能力（相當於CEFR B2、N2級別）。
藉此，與以往相比，事業之實體性及持續性被要求須具備更高水準之證明。
- 技術・人文知識・國際業務（技人國）
「技術・人文知識・國際業務」（通稱「技人國」）係以從事翻譯口譯、工程師、行銷等專業職務之外國人為對象之在留資格，其利用人數僅次於「永住者」。然近年來，因出現從事店鋪或工廠等單純勞動等未經許可業務之案例，其運用業經重新評估。
- 採派遣形式就業時：必須提交確保不令其從事資格外活動之誓約書（2026年3月起）。
- 從事口譯、翻譯等語言類對人業務時：申請人本人需具備語言能力證明（相當於CEFR B2、日語N2）（2026年4月起）。
透過包含此類明確化在內之重新評估，名義上之職務內容與實際業務是否一致，將比以往受到更嚴格之確認。
- 企業內轉調
「企業內轉調」係指外國企業職員作為駐在員轉調至日本時所使用之在留資格。制度要件本身雖無變更，惟2026年4月以後，審查運用趨於嚴格，並追加如下之提交書類：
- 顯示申請人之經歷及轉調前後業務內容之資料。
- 轉調前任職之海外事業所之登記、納稅狀況及交易實績。
- 於日本任職之事業所之不動產登記簿、辦公室照片及平面圖等。
- 在留期間更新時，申請人於日本之納稅狀況證明書。
今後，除該轉調行為非屬形式上之外，日本事業所之實體以及是否進行適當納稅等要點，亦成為審查重視之標的。
- 永住
關於永住許可，根據2026年2月修訂之指引，審查基準亦有所調整。自2027年4月起，持有3年在留期間簽證者原則上將無法申請，限定須為5年簽證持有者方可申請。此外，關於稅金及社會保險費，除須全額繳納外，「是否於期限內繳納」亦明確納入審查對象。
進而，關於提高收入要件及追加目前尚未設置之日語能力要件等事項，亦作為今後之探討課題進行討論。
結語
如上所述，諸多在留資格之基準評估及審查運用之嚴格化正持續推進。
此等變動多不伴隨法規修正，企業或外國人本人於不知不覺中，要件或運用已遭變更之情況亦不少見。
於考慮在日本居留、投資、經營事業或雇用外國人才之際，持續確認最新狀況之態度，已顯得比以往更為重要。
（參考資料）
出入國在留管理廳「在留資格『經營・管理』」（2026年4月18日閱覽，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/businessmanager.htm）
出入國在留管理廳「在留資格『技術・人文知識・國際業務』」（2026年4月18日閱覽，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html）
出入國在留管理廳「在留資格『企業內轉調』」（2026年4月18日閱覽，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/intracompanytransfee.html）
出入國在留管理廳「關於永住許可之指引（令和8年2月24日修訂）」（2026年4月18日閱覽，https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html）
