日本政府近年作为外国人政策之一环，正持续推进在留资格（签证）相关审查基准之重新评估及运用之严格化。此等措施多透过修改下位法令之省令、规则及指引等方式因应，与法律修正不同，具随时进行调整之倾向。对于考虑于日本开展事业或活用外国人才之企业而言，适时且正确掌握此类变化已益发重要。
本稿将基于此类动向，就最新之变更内容进行简要概述。
- 經營・管理
「經營・管理」係指外國人於日本從事創業或公司經營時取得之在留資格。为防止无经营实态之纸上公司进行不正当居留，2025年10月之基准修订中，其要件已大幅收紧。
修订后之主要变更点如下：
- 资本金额等之基准：由500万日圆提高至3,000万日圆。
- 新设经历与学历要件。
- 义务雇用一名以上之常勤职员。
- 要求申请人或常勤职员具备日语能力（相当于CEFR B2、N2级别）。
藉此，与以往相比，事业之实体性及持续性被要求须具备更高水平之证明。
- 技術・人文知識・國際業務（技人國）
「技術・人文知識・國際業務」（通稱「技人國」）係以從事翻譯口譯、工程師、行銷等專業職務之外國人為對象之在留資格，其利用人數僅次於「永住者」。然近年来，因出现从事店铺或工厂等单纯劳动等未经许可业务之案例，其运用业经重新评估。
- 采派遣形式就业时：必须提交确保不令其从事资格外活动之誓约书（2026年3月起）。
- 从事口译、翻译等语言类对人业务时：申请人本人需具备语言能力证明（相当于CEFR B2、日语N2）（2026年4月起）。
透过包含此类明确化在内之重新评估，名义上之职务内容与实际业务是否一致，将比以往受到更严格之确认。
- 企业内转调
「企业内转调」系指外国企业职员作为驻在员转调至日本时所使用之在留资格。制度要件本身虽无变更，惟2026年4月以后，审查运用趋于严格，并追加如下之提交书类：
- 显示申请人之经历及转调前后业务内容之资料。
- 转调前任职之海外事业所之登记、纳税状况及交易实绩。
- 于日本任职之事业所之不动产登记簿、办公室照片及平面图等。
- 在留期间更新时，申请人于日本之纳税状况证明书。
今后，除该转调行为非属形式上之外，日本事业所之实体以及是否进行适当纳税等要点，亦成为审查重视之目标。
- 永住
关于永住许可，根据2026年2月修订之指引，审查基准亦有所调整。自2027年4月起，持有3年在留期间签证者原则上将无法申请，限定须为5年签证持有者方可申请。此外，关于税金及社会保险费，除须全额缴纳外，「是否于期限内缴纳」亦明确纳入审查对象。
进而，关于提高收入要件及追加目前尚未设置之日语能力要件等事项，亦作为今后之探讨课题进行讨论。
结语
如上所述，诸多在留资格之基准评估及审查运用之严格化正持续推进。
此等变动多不伴随法规修正，企业或外国人本人于不知不觉中，要件或运用已遭变更之情况亦不少见。
于考虑在日本居留、投资、经营事业或雇用外国人才之际，持续确认最新状况之态度，已显得比以往更为重要。
（参考数据）
出入国在留管理厅「在留资格『经营・管理』」（2026年4月18日阅览，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/businessmanager.htm）
出入国在留管理厅「在留资格『技术・人文知识・国际业务』」（2026年4月18日阅览，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html）
出入国在留管理厅「在留资格『企业内转调』」（2026年4月18日阅览，https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/intracompanytransfee.html）
出入国在留管理厅「关于永住许可之指引（令和8年2月24日修订）」（2026年4月18日阅览，https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html）
