劳动部于2026年4月8日修正发布「性别平等工作法施行细则」第4条之2，补充解释「性别平等工作法」中规定的“最高负责人”。受雇者或求职者如遭修正后明列的6类与最高负责人职务相当之人性骚扰时，可直接向地方主管机关提出申诉；经地方主管机关认定构成性骚扰者，将处以新台币1万元以上至100万元以下的罚款。 

在实际操作中，当员工受到非登记对外代表人（例如董事长的配偶、董事、在事业单位担任重要职务者等）性骚扰时，很难期待公司能坚持客观、公正与专业的原则进行调查。此外，根据「性别平等工作法」的规定，除对外代表人外，与代表人职务相当之人的性骚扰案件，过去是由各地方主管机关依个案进行认定 

为了保障受雇者与求职者的申诉权益，协助地方主管机关拥有明确的认定依据，并加强实质控制组织人事、财务或业务经营者的性骚扰防治义务，劳动部遂修正并发布《性别平等工作法施行细则》第4条之2，明确定义法律所称的“与代表人职务相当之人”为实际执行代表人职责或实质控制组织人事、财务或业务经营者，并明列以下6类人员： 

1. 现任或曾任董事（理事）或监察人（监事）者 
2. 持有20％以上股份者 
3. 经工会、股东、协作厂商或申诉人，以具体证据指认其与代表人职务相当者 
4. 代表人的配偶、前配偶；四亲等以内血亲；三亲等以内血亲的配偶；配偶的三亲等以内血亲或其配偶等 
5. 代表人经改选但尚未办理登记者 
6. 担任特殊重要职位者 

在上一会计年度（2025年度），地方主管机关共受理职场性骚扰申诉案件621件。其中，被申诉人属于最高负责人或雇用人者共109件（占17.6％），最终确认成立者共计33件。申诉人中女性占83.9％，年龄层以25至44岁为多数。