劳动部为配合外国专业人才相关法令修正，以及因应育婴留职停薪制度运作之检讨，已就「就业保险法施行细则」进行修正。
首先，配合「外国专业人才延揽及雇用法」之修正，明确规定外国专业人才、特定专业人才以及高级专业人才于台湾从事受雇工作，且已取得永久居留许可者，属于「就业保险法」之适用对象。基此，于为该等人员办理就业保险加保时，除须检附永久居留证明文件复印件外，尚须提出聘雇许可文件或投保单位所出具之声明书等相关证明文件。
其次，就育婴留职停薪制度而言，除原本以「月」为单位之申请方式外，劳工亦得以「日」为单位提出申请，并得于三十日之限度内分次取得。基此，就业保险所给付之育婴留职停薪津贴，亦检讨原有「未满一个月者，以一个月计算给付」之处理方式，改为依实际休假日数按比例发给。此外，就给付之请领方式而言，除得以累计三十日一次提出申请外，亦可选择分次申请。
另一方面，如永久居留许可遭撤销或失效时，依据「外国专业人才延揽及雇用法」第25条第6项，将丧失领受就业保险相关给付之权利。为明确规范，「就业保险法施行细则」第19条第2项进一步明文规定，按实际参训起迄期间发给之职业训练生活津贴，将发放至该撤销或废止处分生效之前一日止。
本次修正，系在促进育儿与就业兼顾之制度运作弹性之同时，亦明确规定外国专业人才、外国高级专业人才于就业保险制度上之适用，对于于台湾进行当地雇用或人力配置之日系企业而言，属于实务上应留意之重要制度修正。
