劳动部预计自2026年5月1日起实施「企托333政府来帮忙」企业托育补助新制度，通过“三松绑”、“三加码”及“三新增”等措施，促进企业建置友善育儿的职场环境。
劳动部表示，台湾正面临少子化及超高龄化的挑战，如何打造使劳动者能够兼顾工作与育儿的职场环境，已成为迫切课题。2025年全年共协助476家企业办理员工托育服务，受益员工达12,947人。然而，企业反映目前仍存在“补助项目僵化”、“法规有待松绑”等问题，因此决定对相关法规进行修订。
「企托333政府来帮忙」主要内容如下：
1. 三松绑（降低补助门槛及年限限制）
- 取消育儿补贴补助须以员工子女送托托育服务机构为要件。
- 取消250人以上雇主附设托育服务机构满6年以上，即不再补助的限制。
- 将托育设备补助由每3年1次放宽为每2年1次。
2. 三加码（提高补助金额，增强企业运用弹性）
- 提高雇主提供员工育儿补贴的补助金额及比率，每人每年最高1万元。
- 提高“托育设施”及“托育措施”的补助上限，每年最高提高至100万元。
- 提高员工子女临时照护空间中临时陪伴人员的补助标准，每小时最高300元。
3. 三新增（促进企业持续推动友善家庭照顾）
- 新增企业减免员工托育费用的补助，按员工子女人数计算，每人每年最高9,600元。
- 新增托育设施营运费用补助，按员工子女人数计算，每人每年最高6,000元。
- 新增“托育设施”及“托育措施”之教保及托育人员人事费用补助，每人每年最高6万元。
