勞動部預計於2026年5月1日起實施「企托333政府來幫忙」企業托育補助新制度，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，促進企業建置友善育兒職場環境。 

勞動部表示，台灣正面臨少子化及超高齡化的挑戰，如何打造出使勞工能夠兼顧工作與育兒的職場環境已成為迫切課題。勞動部為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，2025年全年已協助476家企業辦理員工托育服務，共計12,947名員工受益，然企業反映目前仍有「補助項目僵化」、「法規有待鬆綁」等困境，故決定對相關法規進行修正。 

「企托333政府來幫忙」主要內容如下： 

1.三鬆綁（降低補助門檻及年限限制） 

1. 取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構為要件。 
2. 取消250人以上之雇主附設托兒服務機構達6年以上，即不再補助限制。 
3. 放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。 

2.三加碼（提高補助金額，讓企業運用更彈性） 

1. 提高補助雇主提供員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。 
2. 提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。 
3. 提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至300元。 

3.三新增（讓友善員工家庭照顧之企業永續經營） 

1. 新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9,600元。 
2. 新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6,000元。 
3. 新增「托兒設施」及「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。