劳动部于2026年11月9日修正发布《违反劳动基准法及最低工资法裁处罚锾共通性原则》（以下简称共通性原则），纳入最低工资法，并增列按次累加裁罚金额及网站资讯公开机制，将于2027年1月1日正式生效上路。 

劳动部说明，最低工资为劳工维持生活所必需，雇主给付劳工之工资，无论系按月、按日或按时计酬，均不得低于法定最低工资。为使全国地方政府有一致性之裁罚基准，本次修正将违反最低工资法纳入共通性原则，另针对上市柜公司、实收资本额逾1亿元或医学中心等特定对象，若违反最低工资或工时等重要规定，将以新台币5万元为罚锾起算最低额。 

劳动部另补充，其今年主动检视最低工资法自2024年上路以来之执行情形，加上有劳工团体反映，不同地方政府就事业单位违反同一条文之次数累加罚锾，计算方式不一致，因此邀集地方政府沟通后，于共通性原则增订，主管机关审酌事业单位再次违反同条文次数之计算周期一致为3年，亦即“3年内再次违反同条规定之次数”应列入按次累加裁罚金额。劳动部另特别提醒，3年内违反劳动基准法基本工资规定与最低工资法者，视为违反同一规定。同时，劳动部亦要求各地方政府应将其订定之裁罚审酌标准（包含按次数累加裁罚金额）公开于官方网站，并由劳动部官网协助汇整各县市链接，以达到行政透明与尊重地方裁量权。 

劳动部最后强调，新修正之共通性原则订于2027年1月1日实施，劳动部与地方政府于实施前将积极宣导，共同辅导事业单位提升法遵能力。