勞動部於2026年11月9日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》（以下簡稱共通性原則），納入最低工資法，並增列按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，將於2027年1月1日正式生效上路。 

勞動部說明，最低工資為勞工維持生活所必需，雇主給付勞工之工資，無論係按月、按日或按時計酬，均不得低於法定最低工資。為使全國地方政府有一致性之裁罰基準，本次修正將違反最低工資法納入共通性原則，另針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，將以新臺幣5萬元為罰鍰起算最低額。 

勞動部另補充，其今年主動檢視最低工資法自2024年上路以來之執行情形，加上有勞工團體反映，不同地方政府就事業單位違反同一條文之次數累加罰鍰，計算方式不一致，因此邀集地方政府溝通後，於共通性原則增訂，主管機關審酌事業單位再次違反同條文次數之計算週期一致為3年，亦即「3年內再次違反同條規定之次數」應列入按次累加裁罰金額。勞動部另特別提醒，3年內違反勞動基準法基本工資規定與最低工資法者，視為違反同一規定。同時，勞動部亦要求各地方政府應將其訂定之裁罰審酌標準（包含按次數累加裁罰金額）公開於官方網站，並由勞動部官網協助彙整各縣市連結，以達到行政透明與尊重地方裁量權。 

勞動部最後強調，新修正之共通性原則訂於2027年1月1日實施，勞動部與地方政府於實施前將積極宣導，共同輔導事業單位提升法遵能力。