鉴于强台逼近，劳动部于2026年10月22日发布新闻稿强调，劳工在县市首长宣布停班停课后，为保障生命安全，依《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》规定可不出勤，且雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，也不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。 

劳动部说明，县市首长宣布停班停课后，雇主非必要不应要求劳工上班。但雇主因业务性质需要，经劳工同意而出勤时，雇主应提供通勤协助，且要求雇主应事先在劳动契约、团体协约或工作规则中，明确让劳工知悉雇主所提供通勤协助之内容。如劳工依原定上、下班通勤方式有困难，而有搭乘计程车之必要时，雇主应支付相关费用。 

此外，对于从事外勤、户外施工、维修与检修等高风险工作的劳工，劳动部有六大提醒，且雇主应遵守职业安全卫生设施规则第286条之2及“台风天外勤安全指引”规定，备妥救生衣、安全帽、通讯设备及必要交通工具，确保劳工能安全执行工作。劳动部六大提醒如下：一、停止高风险户外作业；二、加强施工场所防台整备；三、落实邻水及水域作业安全；四、避免豪雨期间从事边坡及开挖作业；五、防范感电及机械设备危害；六、建立紧急应变及通报机制。 

劳动部强调，天然灾害期间务必秉持“安全第一、防灾优先”原则，若雇主未于台风期间落实必要防护措施而导致劳工发生职灾，劳动部将依法查处、开罚。