劳动部修正《劳工请假规则》，将婚假由8日延长至14日，并自2026年10月1日起施行。此外，劳动部也同步修正发布《友善育儿职场婚孕产假薪资补助要点》，针对新增婚假第9日至第14日共6日工资，雇主依法支付给劳工后，由政府全额补助。该要点同步于2026年10月1日生效，并自同日起受理申请。 

劳动部表示，婚假期间雇主应照发工资，为鼓励企业支持劳工，雇主在支付劳工婚假工资后，可向劳动部劳工保险局申请第9日至第14日全额工资补助。雇主最迟应于“支付劳工婚假工资后2年内”完成申请。 

2026年受理的申请案件，经劳工保险局审查符合规定的，原则上于2027年1月底前完成首次发放；2027年1月以后受理的申请案件，则于次月底前核发，但均须待2027年度预算通过后方可发放。 

此外，劳动部劳工保险局另在官网首页设立“友善职场婚孕产育儿专区”，提供线上申办懒人包与1分钟操作教学视频、薪资补助相关信息及常见问答（QA）等，可轻松查询所需信息与操作指引，让申请流程更加清楚、便利与快速。 

最后，劳动部表示，婚假延长并由政府协助分担新增日数的工资，让劳工有更充裕的时间筹备婚事，也减轻雇主支持员工成家的负担，未来将持续推动“台湾人口对策新战略—家庭支持篇”各项措施，逐步完善婚、孕、产、育各阶段的职场支持。