自2026年1月1日起施行之勞工請假規則，將大幅調整病假及事假之相關規範。企業需適切管理請假對績效考核及薪資之影響，並依制度變更加強內部管理之整備。本稿主要彙整企業端應採取之實務因應措施。 

1. 關於病假之不利益處分禁止 

勞工於一年內取得10日以內之病假時，下列任何不利處分均屬禁止行為： 

1. 對升遷、評價或人事調動造成不當影響 
2. 對績效指標做片面負面評估 
3. 減少班表或不利之工作時間調整 
4. 全額不發放全勤獎金 

此外，當勞工主張遭受不利益時，企業端負有舉證責任，必須證明該不利益與請病假無關。若經認定違規，企業最高可能遭主管機關處100萬元之罰鍰。 

2. 關於全勤獎金之新規定（改為比例扣除） 

依新制度，全勤獎金將明確屬於「工資」之一部分，企業需注意以下調整： 

1. 請婚假、喪假、公傷病假及公假者，或因妊娠未滿三個月流產未請產假而請普通傷病假者，或因親自照顧家庭成員而請事假者，均不得扣除全勤獎金。 
2. 普通傷病假而扣除之全勤獎金，應按請假日數比例扣除。 

企業應儘早檢視並調整相關工作規則、績效制度、薪資計算系統，以符合新法要求。 

3. 事假之彈性化及新增認定事由 

「照顧家庭成員」將正式納入事假之核准事由，並可採以下更為彈性之方式： 

1. 可按小時請假（例：1～2小時之陪同就醫等） 
2. 家庭照顧假額度用罄時，仍可以事假補足（該事假亦不得視為缺勤而影響全勤獎金） 
3. 不得因同理由而全額扣發全勤獎金 

此調整旨在支持家庭照顧與職場之兩者平衡，因此需同步改善勤怠管理系統及申請核准流程。 

4. 企業未來應採行之因應措施 

1. 修訂內規
   檢視並修正工作規則、出勤規範、休假規範、考績制度等 
2. 調整出勤與薪資系統
   建置以小時為單位請假之功能
   改善病假期間全勤獎金之扣除方式
3. 教育管理階層並宣達相關義務
   明確說明禁止不利處分
   避免各現場發生處理方式不一致之情形 
4. 加強對勞工之說明與溝通
   解消勞工之疑慮，避免法令遵循風險。 

5. 總結 

本次制度變更旨在保障勞工健康，企業亦須建立適當之人員管理架構。特別是考核制度與薪資制度之檢視為必要事項，如怠於調整，可能導致重大之法律風險。本所可協助企業確認現行制度是否符合法令、修訂相關規章及提供教育訓練等全方位支援。如有制度調整之需求，歡迎隨時洽詢。