鑒於強颱逼近，勞動部於2026年10月22日發布新聞稿強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 

勞動部說明，縣市首長宣布停班停課後，雇主非必要不應要求勞工上班。但雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容。如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。 

此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒，且雇主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。勞動部六大提醒如下：一、停止高風險戶外作業；二、加強施工場所防颱整備；三、落實鄰水及水域作業安全；四、避免豪雨期間從事邊坡及開挖作業；五、防範感電及機械設備危害；六、建立緊急應變及通報機制。 

勞動部強調，天然災害期間務必秉持「安全第一、防災優先」原則，若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，勞動部將依法查處、開罰。