勞動部於2026年4月8日修正發布「性別平等工作法施行細則」第4條之2，補充解釋「性別平等工作法」所定「最高負責人」。受僱者或求職者如遭修正後明列6類與最高負責人職務相當之人性騷擾時，即得逕行向地方主管機關提起申訴，經地方主管機關認定構成性騷擾者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。 

實務上員工遭受非登記對外代表人（如董事長之配偶、董事、位居事業單位重要職位等）性騷擾時，難以期待公司能秉持客觀、公正、專業原則進行調查。此外，依「性別平等工作法」規定，除事業單位對外代表人外，與代表人職務相當之人對員工性騷擾時，則由各地方主管機關依個案認定。 

勞動部為保障受僱者及求職者之申訴權益，協助各地方主管機關有明確認定之依據，加強具有實質控制權之經營者性騷擾防治義務，遂修正發布「性別平等工作法施行細則」第4條之2，明確規範「性別平等工作法」所稱與代表人職務相當之人，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明確列出6類人員如下： 

1. 現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者 
2. 持有20%以上股份者 
3. 經工會、股東、協力廠商或申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者 
4. 代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶等 
5. 代表人經改選尚未辦理登記者 
6. 位居特殊重要職位者 

去年度（2025年度）地方主管機關受理職場性騷擾申訴案件共計621件。其中，被申訴人屬最高負責人或僱用人之案件總計109件（占17.6%），最終成案者共計33件。申訴人以女性占83.9%居多，年齡層以25至44歲為居多。