勞動部修正《勞工請假規則》，將婚假由8日延長至14日，並自2026年10月1日起施行。此外，勞動部亦同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9日至第14日共6日工資，雇主依法給付勞工後，由政府全額補助。該要點同步於2026年10月1日生效，並自同日起受理申請。 

勞動部表示，婚假期間雇主應照給工資，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請。 

2026年受理之申請案件，經勞工保險局審查符合規定者，原則於2027年1月底前完成首次發給；2027年1月以後受理之申請案件，則於次月底前核發，惟均須俟2027年度預算通過後始得發給。 

此外，勞動部勞工保險局另於官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」，提供線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速。 

最後，勞動部表示，婚假延長並由政府協助分擔新增日數之工資，讓勞工有更充裕的時間籌備婚事，也減輕雇主支持員工成家之負擔，未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段之職場支持。